Estratégias de desenvolvimento profissional e a importância do aprendizado contínuo

É comum durante o lançamento de um produto eletrônico ou até mesmo um software o acesso a uma versão mais básica, com novas atualizações sendo disponibilizadas posteriormente. Algo similar ocorre em sua carreira via desenvolvimento profissional.

Ou seja, um indivíduo pode entrar em uma empresa com um certo número de habilidades e, com o tempo, ir desenvolvendo melhor suas competências, permitindo assim uma evolução compartilhada com a empresa onde tal esse indivíduo atua, ampliando seus resultados.

É graças a essa relação que se mostra tão importante para as empresas investirem no capital humano da sua companhia, compreendendo que são os seus colaboradores que podem elevar os resultados de uma companhia até o alcance das metas esperadas.

Isso ocorre principalmente pelo fato dos seus funcionários serem as pessoas responsáveis por atuarem como uma ponte entre um negócio e o seu público. Algo a ser visto em uma loja, através dos atendentes ou em tendas para eventos com os representantes da marca.

Diante desse tipo de situação é essencial para um negócio olhar com interesse para o desenvolvimento do seu time, tratando-se de algo que deve ser investido não apenas de forma esporádica, mas sim como uma responsabilidade a ser mantida constantemente.

Dessa maneira é possível então para um empreendimento ter acesso a resultados positivos também em um nível frequente, mas do que isso, visualizá-los em uma onda crescente, acompanhando assim o crescimento de um negócio dentro do seu segmento.

Contar com a ajuda de uma equipe bem preparada pode inclusive a tomada de decisões mais criativas no mercado, enxergando como uma oferta de camisetas promocionais pode ajudar na divulgação de uma marca, além de outras possíveis sugestões.

Esse tipo de situação pode até mesmo ser o diferencial que garanta o destaque de uma empresa frente aos seus mais variados concorrentes, fazendo com que seja tão importante para uma companhia tratar com mais atenção o desenvolvimento de suas equipes. 

Ou seja, ao invés de apenas exigir por uma melhor performance dos seus colaboradores, o certo a ser feito é investir nesse time, garantindo assim com que exista um interesse em progredir por parte dos próprios profissionais, criando um cenário positivo para ambos.

O aprendizado contínuo em um ambiente de trabalho

A partir do momento que um mecanismo atinge a sua capacidade máxima, seja um elevador ou um equipamento em uma fábrica, nada pode ser feito, a ponto de insistir no seu uso, superando seus limites pode levar até mesmo a quebra do aparelho.

Por sorte a situação é um pouco diferente. No caso não estamos falando que não existem limites físicos e mentais, já que um esforço excessivo pode até mesmo levar a um desgaste que afete a sua saúde, mas quando falamos sobre conhecimento a história é outra.

Diante dessa possibilidade é importante então buscar sempre por se aprimorar em qualquer que seja a sua função, permitindo assim conquistar um melhor desempenho que seja positivo não apenas para a empresa, mas também para a carreira desse profissional.

É como se tal otimização servisse como uma exposição das habilidades de um indivíduo, tal como um display acrílico personalizado a ser utilizado por uma loja, conseguindo dar destaque ao seu estabelecimento ou para marcas específicas ali disponíveis.

Para se chegar a esse tipo de estágio, onde a sua performance permite você chegar a novos espaços profissionalmente falando e ao mesmo tempo ajudar uma companhia a chegar a melhores resultados, é importante então investir em um desenvolvimento contínuo.

Ou seja, é necessário reconhecer que o aprendizado deve ser algo a ser tratado de forma frequente, tendo a noção que sempre existirá a possibilidade de melhorar. É graças a esse tipo de pensamento inclusive que podemos ver a área tecnológica sempre avançando.

Ao mesmo tempo em que isso é positivo para os mais diferentes tipos de progresso na sociedade, tal cenário acaba por criar também novos desafios, com um fabricante de escada tendo que estar atento às novas ferramentas a serem usadas em sua fábrica.

Logo, na mesma medida em que surgem novas tecnologias e estratégias no mercado, é necessário que aqueles que participam desse cenário estejam preparados para lidar com essas novas oportunidades, destacando a relevância de um aprendizado contínuo.

É a partir desse tipo de desenvolvimento pessoal contínuo, processo conhecido também como lifelong learning, que não apenas um negócio pode vir a conquistar melhores resultados como o profissional por trás desse negócio também pode evoluir.

Benefícios profissionais do aprendizado contínuo

A partir do momento em que um indivíduo passa a investir em si mesmo, através de uma especialização profissional, por exemplo, é possível para ele contar com uma série de benefícios, com tais vantagens podendo ser compartilhadas com seu local de trabalho.

Entre esses ganhos, capazes de garantir a quem trabalha com bobina de forração conquistar melhores resultados, é possível destacar:

• Aumenta de produtividade;
• Fácil adaptação a possíveis mudanças;
• Alcance de alta performance;
• Melhores oportunidades na carreira;
• Desenvolvimento de habilidades diversas.

Junto a tudo ainda existem benefícios a serem conquistados por parte de uma companhia ao investir nesse tipo de preparo junto aos colaboradores, tais como acesso a soluções de maneira mais rápida ou até mesmo a retenção de talentos por parte de um negócio.

Logo, esse investimento pessoal é algo a ser incentivado por parte das empresas, permitindo assim chegar até mesmo a novos modelos de embalagem blister no mercado, entre outras soluções compartilhadas com profissionais que sempre renovam.

Frente a tamanhas oportunidades é importante para quem comanda um negócio saber como melhor incentivar esse tipo de pensamento em sua equipe, frente aos resultados que podem então vir a ser compartilhados.

Cultivando o aprendizado contínuo na sua empresa

Ao invés de apenas ficar exigindo resultados em seu negócio, é mais indicado ajudar sua equipe a alcançar tal performance, com o incentivo ao aprendizado contínuo sendo uma forma de se conquistar isso. Frente é válido considerar ações a serem tomadas, como:

Feedbacks frequentes

Pode ser difícil para alguém saber se está no caminho certo ou se precisar melhorar algo se ela não recebe nenhum tipo de direcionamento. É diante dessa realidade que se mostra importante dar respostas constantes ao seu time em relação ao seu desempenho.

Mais do que isso é indicado fornecer relatórios completos, identificando os pontos fortes e fracos do seu time, permitindo assim a todos saber como melhor agir diante de tal situação, incluindo treinamentos a serem adotados.

Oferta de especialização

Ao identificar algum tipo de dificuldade a ser resolvida por parte dos seus colaboradores é indicado investir em uma possível. Nesse caso, a melhor solução está na oferta de cursos, palestras e outros modelos de especialização que possam ajudar essa equipe.

A partir desse tipo de preparo é possível para uma companhia do ramo da construção ter mais confiança no trabalho realizado pelos seus funcionários, seja em relação a um furo em viga ou qualquer tipo de atividade necessária para levantar um prédio.

Estímulo ao aprendizado contínuo

A partir das dicas acima é possível ver um time mais capacitado. A questão é que esse desenvolvimento não deve ser tratado como algo de uma só vez, considerando que novas oportunidades, tecnologias e desafios costumam surgir todos os dias.

Frente a isso é necessário estar sempre se preparando para lidar com tudo de novo que possa surgir, considerando que o aprendizado contínuo é algo importante não apenas para um professor, mas também para as mais diferentes áreas profissionais.

Incentivo à criatividade

Quando falamos sobre incentivar sempre sua equipe isso não está atrelado apenas a busca pelos mesmos resultados, como em uma linha de produção de uma fábrica, mas também em relação às próprias atividades a serem passadas para seus colaboradores.

Ou seja, é importante investir também na criatividade junto ao seu time, para que todos se sintam motivados a não só executar suas atividades, mas também completá-las da forma mais criativa, evitando assim até mesmo um certo descaso pelo seu trabalho.

A falta de motivação da sua equipe inclusive pode estar associada a algo conhecido como a Síndrome do Burnout, tratando-se de uma sensação contínua de tédio no trabalho, como se não existisse nada de desafiador e ao mesmo recompensador em seu ofício.

Reconhecimento de mudanças

Por fim é válido reconhecer todas as mudanças que ocorrem em seu mercado, o que pode envolver os mais diversos tipos de cenários e atividades, incluindo até mesmo a forma em que seus funcionários são contratados, existindo hoje modelos mais flexíveis, por exemplo.

Se nem as peças com suas tag para roupas se mantêm as mesmas nas vitrines de uma loja, o mesmo pode ser dito sobre o meio profissional, existindo novos mercados, atividades e dificuldades surgindo todos os dias, sendo necessário reconhecer isso.

Com a ajuda dessas dicas é possível então que um negócio venha a conquistar uma melhor performance, considerando que tudo isso deve partir antes da performance do seu time. Algo que pode sempre melhorar, resultado de um desenvolvimento contínuo.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, em parceria com o site Feira Liberdade, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.